台湾美光工会质疑“68个月奖金”，调解破局或启动罢工投票

据台湾媒体报道，台湾美光工会与桃园市产业总工会9月15日召开记者会，质疑美光所称的“最高68个月薪酬”并非常态奖金，要求公司建立公开、透明的长期分润制度，将营业利润的15%用于员工奖金。

工会称，“68个月薪酬”是以部分基层员工约3万新台币的月薪为基础，将全年底薪、100万新台币现金奖金及股票奖酬合并折算，容易令外界误以为每名员工均可获得同等水平奖金。工会同时批评现行激励计划缺乏透明度，一次性奖励无法充分反映员工对公司盈利的贡献。

工会计划于9月17日晚间举行团结造势活动。若公司在9月18日及21日的调解会议中未提出具体分润方案，工会将认定协商破局并推进罢工投票。此前调查显示，约八成受访会员支持罢工，但该调查并非正式表决。

工会提出的两阶段方案包括：为2026财年额外发放一次性奖金；自2027财年起，将营业利润的15%作为员工奖金并按季度发放。按工会估算，其方案可使台湾员工平均获得约83个月薪酬的奖金。

美光在台湾约有1.5万名员工，桃园和台中厂区是重要记忆体生产基地。目前罢工尚未发生，但若后续投票通过并影响生产，可能加剧市场对DRAM供应的担忧。